善世获悉，采用招聘流程外包服务模式，已然成为越来越多的劳动密集型企业吸纳人才的新路径。要论招聘流程外包服务兴起的原因，还得从最根本的“招人难”问题讲起。
近日，人社部发布今年第三季度全国“最缺工”的100个职业排行。数据显示本次统计“最缺工”的100个职业中，缺工现象主要集中出现于制造业和服务业的部分工种。为什么这些岗位会“缺工”？制造业和服务业同属劳动密集型，前者”招聘难“在于缺失优质人才，后者的情况是即便没有什么招聘门槛，但因工作稳定性不佳，致使人员流失率还是偏高。加之受到疫情影响，企业除了要支付高昂的人工成本，也要面临更加严峻的“招人难”问题。
为了谋变，为了求生，在自身招聘力量配置不足的情况下，企业开始向招聘流程外包（RPO）服务团队借力，把人员招聘的整体或部分流程外包出去，以招聘流程外包（RPO）服务促进招聘目标达成。
善世招聘流程外包（RPO）服务，为客户企业提供从招聘策略咨询、招聘体系搭建、招聘流程管理、人才库管理、招聘渠道管理、招聘技能培训、雇主品牌提升等一站式、全流程招聘流程外包(RPO)服务，高效达成企业招聘结果。
善世招聘流程外包(RPO)四大服务优势：精准匹配、快速响应、性价比高、无效退款。善世可以提供一站式/定制化招聘流程外包服务、校园招聘服务、驻场服务、小猎头服务。一般HR跟我们业务顾问取得联系，明确需求和了解报价之后，会到我们专业招聘团队，专项小组全力以结果为导向为客户招聘到位，完成客户的招聘及质保后客户再为结果付费。
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