说到招聘流程外包服务，许多人对它的印象是比较笼统的，仅仅知道它是人力资源服务的其中一种，对招聘流程外包服务发挥的价值不甚了解。以企业招聘为切入点，显而易见的是招聘流程外包服务促进了企业招聘的市场化和专业化，接下来善世将具体剖析RPO服务的价值所在：
其一，通常来说，作为一个优质的、专业的招聘流程外包服务商，会持续建设并且不断更新自有人才数据库，及时掌握行业人才流动趋势，以此随时应对市场需求的变化。同时，招聘流程外包服务商在人才搜索上比较有经验，注重岗位需求与候选人专业素质的匹配度，介时在招聘效率和招聘质量上都有了提高。
其二，通过采用招聘流程外包服务的模式，企业无需设置大量的负责招聘的专职人员，减少了人力成本，避免企业内部消耗。企业可以根据实际情况，直接将整体或是部分招聘项目交由专业的人力资源服务商来完成。如善世招聘流程外包服务团队，能够帮助企业优化招聘流程，承担运营风险，企业可以把余力和资金放在核心业务的发展上。
其三，企业将招聘流程外包出去的同时，出于自我提升的需要，也可以选择不做“撒手掌柜”，而是利用这次与招聘流程服务外包商合作交流的机会，引进更高效的招聘方法和技能，逐步改进招聘流程中的不合理之处，本质上都是为了达成更好的招聘结果。
善世招聘流程外包(RPO)四大服务优势：精准匹配、快速响应、性价比高、无效退款。善世可以提供一站式/定制化招聘流程外包服务、校园招聘服务、驻场服务、小猎头服务。一般HR跟我们业务顾问取得联系，明确需求和了解报价之后，会到我们专业招聘团队，专项小组全力以结果为导向为客户招聘到位，完成客户的招聘及质保后客户再为结果付费。
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