数据显示，由于疫情反复，中国大陆在今年第三季度的雇佣步伐或将呈现出放缓的趋势。进一步调查发现，中国（除港澳台）人才短缺程度达到了2016年以来的最高值，其中超八成受访企业正因人才短缺而备受困扰。经济形势愈发严峻，企业在人才引进方面的投入只增不减，重任落到了人力资源部门身上，然而人才招聘总有一些让HR棘手的问题。
一是去哪找人才。涉及到的是人才招聘的渠道选择问题，如果只通过主流招聘平台来引进人才，招聘信息传播的范围不会很广，招聘效果不佳，无法保障人才招聘的效果。换个思维方式，也许就解决了问题，企业不如选择招聘流程外包（RPO）服务，由专业的人力资源服务商来完成人才招聘工作。服务商会从自有人才储备中筛选出适合的候选人，效率有保证。
二是怎么减少招聘所需的成本。为了招揽更高质量的人才，只能不断重复选择招聘平台、投放招聘信息、筛选招聘信息的过程，期间必然会耗费大量的时间，并且还要支出一笔费用在招聘信息的投放上。这样对比下来，招聘流程外包服务的优势就很明显了，善世招聘流程外包服务（RPO）能够为中小企业提供一站式全流程招聘外包服务，高效高质达成企业招聘结果，助力企业突破人才招聘困局。
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