现代企业竞争的核心其实就在于人才的竞争，不管是大中型企业还是小微企业，都需要妥善解决人才引进和人才流失问题。正因如此，优势多、风险小的招聘流程外包服务被越来越多的企业选择作为人才引进的重要方式。
一旦企业与招聘流程外包（RPO）服务商达成合作，两者在业务上的联结就会更加紧密。企业要用对、用好招聘流程外包服务，就必须先透彻地了解它的特点，以及所提供的服务、适用的场景、流程与结算问题等等方面。那么在企业选择善世集团的招聘流程外包（RPO）服务时，应该了解这些方面：
作为企业新一代人力资源经营伙伴，善世集团招聘流程外包团队拥有丰富的招聘流程外包服务经验，建设了完备的招聘流程外包服务体系。在企业与善世集团招聘流程外包团队达成合作后，善世集团招聘流程外包团队会以客户需求为导向，发挥精准匹配、快速响应、性价比高和无效退款四大优势，为企业提供从招聘策略咨询、招聘体系搭建到招聘流程管理、人才库管理、招聘渠道管理、招聘技能培训、雇主品牌提升、招聘新技术应用等一站式、全流程招聘外包服务。高效率完成企业委托的整体或部分招聘工作，同时降低企业招聘的人工成本，并保证高质量的招聘结果。
善世招聘流程外包(RPO)四大服务优势：精准匹配、快速响应、性价比高、无效退款。善世可以提供一站式/定制化招聘流程外包服务、校园招聘服务、驻场服务、小猎头服务。一般HR跟我们业务顾问取得联系，明确需求和了解报价之后，会到我们专业招聘团队，专项小组全力以结果为导向为客户招聘到位，完成客户的招聘及质保后客户再为结果付费。
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