很多人可能会产生这样的疑问，既然企业内部已经设立了人力资源部门，并且拥有自主开展招聘的能力，为什么还需要将招聘流程外包出去，由第三方人力资源公司去代替企业处理招聘问题呢？回答这个问题，需要基于现实情境去考虑。以连锁门店招聘为例，通过具体问题具体分析，我们可以看到招聘流程外包服务所带来的长效价值。
在业务快速扩张阶段，连锁门店通常需要大量人手，用人需求比较迫切。如果只依赖于主流招聘平台和企业内部招聘渠道，招聘信息传播范围比较局限，难以保证招聘效率和招聘质量。不妨与专业的人力资源服务供应商合作，以定制化、一站式的招聘流程外包服务助力门店完成招聘工作，精准对接用人需求，直击门店招聘痛点。
直至连锁门店的经营步入稳定期，为了进一步发展客源，将重心放在提升服务质量上。一般的应对措施是培训现有员工或是引进劳动力资源。而这些门店的分布较散，总部的人事部门无暇触及到每个城市，因此不能完全掌握一线员工的情况，不免会在人才引进时“水土不服“。经过考量，由招聘流程外包服务供应商完成招聘工作，性价比更高。招聘流程外包（RPO）服务注重候选人与岗位的匹配度，针对门店不同需求及预算，借助技术手段从自有人才库中挖掘优质候选人，为门店引进适合的人才资源。
善世招聘流程外包(RPO)四大服务优势：精准匹配、快速响应、性价比高、无效退款。善世可以提供一站式/定制化招聘流程外包服务、校园招聘服务、驻场服务、小猎头服务。一般HR跟我们业务顾问取得联系，明确需求和了解报价之后，会到我们专业招聘团队，专项小组全力以结果为导向为客户招聘到位，完成客户的招聘及质保后客户再为结果付费。
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