为什么企业会越来越青睐招聘流程外包服务？招聘流程外包服务究竟给企业带来哪些助力?从招聘流程外包与传统招聘的对比中我们可以窥知一二：
传统招聘在发布招聘信息上所使用的渠道要么是主流招聘网站，要么是招聘相关应用程序，接收到的简历的数量也不会太多，接下来还需要经过漫长的筛选，进而导致招聘效率底下；而招聘流程外包服务商在渠道、人才方面拥有资源优势，可以准确定位高质量的、符合企业要求的候选人。
传统招聘模式适用的场景比较单一，比较欠缺灵活性，其招聘能力基本维持在恒定水平。企业的用人需求跟随业务拓展阶段的不同而变动，若使用传统招聘模式，则难以跟进用人需求的多元化，招聘流程中也可能暗含风险;作为专业、靠谱的第三方人力资源服务商，善世集团针对用人企业提出的具体需求，提供定制化的人才招聘解决方案，提升招聘人才的质量与匹配度，尽可能减少人员流失的现象出现。现今用人企业的招聘需求更加多元，希望达成的招聘效果更能满足业务需要。善世集团招聘流程外包(RPO)服务精准对接客户需求，及时顺应市场趋势变化，在葆有精准匹配、快速响应、性价比高、无效退款四大优势的同时，持续汲取实践经验，真正为企业解决招聘难题。
善世招聘流程外包(RPO)四大服务优势：精准匹配、快速响应、性价比高、无效退款。善世可以提供一站式/定制化招聘流程外包服务、校园招聘服务、驻场服务、小猎头服务。一般HR跟我们业务顾问取得联系，明确需求和了解报价之后，会到我们专业招聘团队，专项小组全力以结果为导向为客户招聘到位，完成客户的招聘及质保后客户再为结果付费。
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