市场规模扩大，人才竞争加剧，亟待补充人才缺口，越来越多的企业开始关注并尝试使用招聘流程外包服务，以期能够降低招聘成本和提高招聘效率。但不仅如此，事关企业的核心竞争力，招聘流程外包服务的有效利用也能够提升雇主品牌的价值，吸引更多的人才入驻。
首先，招聘流程外包服务商具备专业化的服务意识，事前必然会对行业情况和企业文化进行详细调查和了解，以便于准确地向候选人传达企业诉求，着力打破企业与候选人之间的屏障和隔阂，引导候选人去主动感知企业文化和雇主品牌，不断拉近双方距离。既能优化候选人的体验感，对企业留下深刻的印象，又有利于塑造良好的雇主品牌形象。
其次，招聘流程外包服务商自身往往积累了丰富的渠道资源，加之借力新媒体平台，受众范围更广，传播效果更佳。在服务商发布招聘信息和接触候选人的过程中，进一步增强了雇主品牌的影响力，帮助客户企业实现雇主品牌更为广泛的传播，为雇主品牌建设添砖加瓦。
因此，选择一个优质的招聘流程外包服务商，对雇主品牌建设来说是事半功倍的。善世招聘流程外包（RPO）服务，为企业提供从招聘策略咨询、招聘体系搭建到招聘流程管理、人才库管理、招聘渠道管理、招聘技能培训、雇主品牌提升、招聘新技术应用等一站式全流程招聘外包服务，同时确保企业招聘结果高效达成。
善世招聘流程外包(RPO)四大服务优势：精准匹配、快速响应、性价比高、无效退款。善世可以提供一站式/定制化招聘流程外包服务、校园招聘服务、驻场服务、小猎头服务。一般HR跟我们业务顾问取得联系，明确需求和了解报价之后，会到我们专业招聘团队，专项小组全力以结果为导向为客户招聘到位，完成客户的招聘及质保后客户再为结果付费。
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