企业在自主开展线上或线下招聘的流程中，可能会遇到效率方面、成本方面和人才质量方面的问题。而为了有效规避这些问题，寻求专业机构的帮助是最好的选择。正因如此，招聘外包服务（RPO）被越来越多地运用在企业招聘中。招聘结果的达成是需要用人企业和人力资源服务商共同参与的，企业这边同样应该时刻控制和防范外包流程中的风险，以下事项是企业在使用招聘流程外包（RPO）服务时需要注意的：
首先，选择一个靠谱的人力资源服务提供商。作为一个优质人力资源提供商，自身理应拥有丰富的人才储备，并且能够为企业提供专业化、规范化的招聘流程管理，由其来牵头整个招聘流程，必然是事半功倍的，大大提高了招聘效率。
其次，需要和人力资源服务提供商保持密切的联系，反复沟通、确认具体的用人需求和岗位职责，同时增进提供商对企业文化的理解，确保提供商能够向候选人传达这些讯息。而人力资源服务提供商通过对企业的全面考察，也可以针对企业的需求和预算去制定合适的招聘方案。总体来看十分有利于减少企业在招聘上的不必要的开支，促成企业招聘工作的顺利进行。
善世招聘流程外包(RPO)四大服务优势：精准匹配、快速响应、性价比高、无效退款。善世可以提供一站式/定制化招聘流程外包服务、校园招聘服务、驻场服务、小猎头服务。一般HR跟我们业务顾问取得联系，明确需求和了解报价之后，会到我们专业招聘团队，专项小组全力以结果为导向为客户招聘到位，完成客户的招聘及质保后客户再为结果付费。
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