近年来多项扶持政策出台，为中小企业发展和转型赋能。对中小企业来说，行业竞争加剧的情况下，为夺得市场优势、增强核心竞争力，自然要建设更优质的人才队伍。和大企业相比较，中小企业的招聘工作仍然存在许多不足之处，制约着其业务扩张和未来发展，不难发现更多的中小企业将目光投向了招聘流程外包（RPO）服务。
由于企业仍处于初创期或快速成长期，部门人员配置有待完善，人力资源部门需要维持企业日常运转，恐怕很难去组织跟进整个企业招聘的流程，甚至需要抽调其他部门的员工来帮忙，难以规范化管理企业招聘的各个流程。针对以上招聘难题，采用招聘流程外包（RPO）服务是很好的应对方式，中小企业也得以在核心事务上集中精力。
综合考虑招聘规模和成本问题，中小企业对招聘渠道的选择往往比较单一。企业的招聘信息触及范围有限，可能无法达成预先的招聘目标。善世集团招聘流程外包（RPO）服务，是以中小企业实际用人需求为导向，接着从人才库中筛选与岗位适配的候选人，保证人才引进质量、数量。
为了迅速解决招聘问题，中小企业通常会向如善世集团等专业的人力资源服务商寻求合作。善世招聘流程外包（RPO）服务能够为中小企业提供一站式、定制化的招聘流程外包（RPO）服务，确保企业招聘结果高效达成，加速中小企业转型升级。
善世招聘流程外包(RPO)四大服务优势：精准匹配、快速响应、性价比高、无效退款。善世可以提供一站式/定制化招聘流程外包服务、校园招聘服务、驻场服务、小猎头服务。一般HR跟我们业务顾问取得联系，明确需求和了解报价之后，会到我们专业招聘团队，专项小组全力以结果为导向为客户招聘到位，完成客户的招聘及质保后客户再为结果付费。
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