招聘流程外包（RPO服务）是包含在人力资源外包服务其中，即企业将招聘的各个环节委托给提供招聘流程外包（RPO）服务的机构，由其来对招聘的流程进行规范化管理。企业自身应该对寻求招聘流程外包RPO服务的时机有明确的认知，达到促进公司良性发展的目的。善世整理了以下比较适合采用招聘流程外包（RPO）服务的几种场景：
一是企业招聘效果没有达到要求。企业在自行组织招聘时，中途已经耗费较多时间成本，持续的周期比较长，还是很难找到合适的候选人，或是招聘结果实在差强人意。出于及时止损的目的，将招聘流程外包出去是最优选。
二是企业大量用人。一般在开设了新的项目时，为确保其正常运作必须尽快填补用人缺口，企业面临巨大的招聘压力。此时，招聘流程外包服务就可以解决企业的困难，在较短的时间内高质高效完成招聘，候选人的数量、质量有保证。
三是内部人事部门无力运转。企业业往往需要在不同渠道发布招聘信息，然后经过复杂的招聘流程。需要人力资源部门额外抽出时间和精力去跟进，对企业日常事务的处理反而力不从心。采用招聘流程外包服务，有效减轻人事部门的负担，使其能够更专注于企业的运转，提高工作效率。
善世招聘流程外包(RPO)四大服务优势：精准匹配、快速响应、性价比高、无效退款。善世可以提供一站式/定制化招聘流程外包服务、校园招聘服务、驻场服务、小猎头服务。一般HR跟我们业务顾问取得联系，明确需求和了解报价之后，会到我们专业招聘团队，专项小组全力以结果为导向为客户招聘到位，完成客户的招聘及质保后客户再为结果付费。
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