2022年四季度人力资源趋势报告》中显示，在企业开展四季度招聘时选择渠道的统计中，猎头渠道的得票率排名位列第三，仅次于线上渠道和内推渠道。近年来，凭借其独特的资源优势和专业化服务，中高端人才寻访（猎头）服务备受市场青睐，发展态势稳步向好，并且凸显出了不可比拟的优越性。
在企业招聘的过程中，猎企认为以下几个方面是中高端人才寻访（猎头）服务无法被替代的关键：
首先，猎头行业自身拥有丰富的人才资源储备。人才市场上占比更多的是流动性强的人才资源，兼具职业素养和专业技能的中高端人才则比较稀缺，显然后者很难通过传统方式引进。提供中高端人才寻访（猎头）服务的专业机构能够利用自身的资源优势，在短时间内寻访符合客户条件的目标人选，极大地提高招聘工作的效率。
其次，猎头能够为企业和人选提供专业咨询服务。优质的中高端人才寻访（猎头）公司会对客户企业和备选人才进行详细的背调，深刻了解行业发展动态及人才流动趋势，确保需求和岗位的匹配度，同时做好备选方案，最大限度地为客户降低招聘中高端人才的成本，减少后顾之忧。
保密性也是中高端人才寻访（猎头）服务的优势之一。一方面，出于对商业机密泄露、威胁企业内部稳定的考虑，企业自然希望招聘流程能够隐秘地进行；另一方面，中高端人才也可能不愿暴露自己的去向，导致竞争加剧。因此，从保障客户利益的视角出发，提供中高端人才寻访（猎头）服务的公司都有义务和责任加强对客户信息的保密管理。
善世中高端人才寻访（猎头）服务，深耕全国人才市场，已在深圳、成都、北京、上海等一二线城市设立中高端人才寻访中心。前世界500强企业高招项目经理衔领专业顾问团队，依托丰富的人才资源和多渠道的人才搜寻途径，实现人才精准推荐，已积累IT/互联网、人工智能、智能制造、物流供应链、金融科技、新能源汽车等领域的交付战绩。
善世官网：www.sshrs.cn
