出现劳动关系争议时，如何来判断个人和组织之间是否存在事实劳动关系？如今法院的审查要点非常综合。值得注意的是，即使C端用户为个体工商户（通常被认为不具备劳动者主体资格），法院还是会认定“以规避劳动关系为目的要求员工注册个体户行为无效”，从而认为：双方构成了事实劳动关系。
这样对本想用灵活用工来降本增效的企业而言是很不利的，容易引发劳动风险，得不偿失。那么该怎么建立真正的“灵活用工关系”而不是“事实劳动关系”呢？
善世认为，企业使用灵活用工不能再局限在把合作商当做“结算平台”了！灵活用工亟需切入B端实际业务场景，落实总包业务功能，建立实质上的全流程灵活用工关系，避免劳动争议。
（一）企业不注意建立真正的“全流程灵活用工关系”，风险很大
以总包模式的传统灵工平台为例。其从B端企业处总包业务并分包给C端用户，从而向B端企业开具总包发票，并将C端发票作为自身的入账凭证。然而，如果认定B端与C端构成了事实劳动关系，那么灵工平台的开票行为就有这样的法律风险——构成了“虚开专票”。
需要注意的是，如果虚开的税款数额在十万元以上，或者造成国家税款损失数额在五万元以上，即达到了立案标准，最高面临无期徒刑的刑罚。
（二）3步走，建立真正的“全流程灵活用工关系”
1.首先，要进行关系的鉴别：厘清B端企业与C端用户的关系
一方面，全流程灵活用工平台需要明确：B端与C端是否属于法定的劳动关系。国家要求某些行业的从业人员必须与用工单位签署劳动合同，建立劳动关系，例如：房地产经纪人。这是国家为了便于对用工单位及从业人员进行管理，保障特殊行业从业人员的合法权益。
另一方面，需要明确B端企业是否已与C端用户不存在劳动关系。在 B 端企业转变用工方式之前，应该与 C 端用户解除劳动关系。
2.然后，在正确的时间点正确签署合同：与C端签署有效的转包协议
即使在个体工商户的模式下，如果《转包协议》太笼统，或者在C端成立个体户之前，就以个体户的名义签署了协议，则存在这样的风险：法院否认 B端企业或灵工平台与C端用户是合作关系。
因此，全流程灵活用工平台应该谨慎地设置协议内容：明确约定具体的承揽标的、数量、质量、报酬、履行期限、验收标准和方法等。并且，需要把握与个体工商户的协议签署时间节点，一定要在设立的当日，或者之后再签署，这才能真正确保业务转包协议的有效性。
3.最后，重构全流程灵活用工平台管理手段——使用善世全流程灵活用工服务
传统的灵工平台无论是识别B端与C端的劳动关系，还是合同签署的注意要点，仅能做到“形式上的合规”，或者可以降低一定的风险，但始终是“治标不治本”的。
而善世集团全流程灵活用工服务，除了传统的结算功能、解决人的收益问题（税）之外，还具有解决人的来源问题（招聘）、人的管理问题（管理手段和法律关系的分离）和人的社会保障问题（福利和成本的分配）的功能。
善世全流程灵活用工服务真正切入B端业务场景中，落实总包承揽的法律关系，把C端变成“自己人”，使得灵工平台的用工形式与用工实质都符合法律和商业实质，真正做到合法合规地为企业降本增效，有利于企业的长期可持续发展。善世集团，致力于做企业新一代人力资源经营伙伴。
善世全流程灵活用工，解决企业招聘量大、招聘时间紧、人员管理繁琐、合规结算难等一系列问题，善世自研的灵活用工平台——灵猴Job可为企业提供全流程的综合灵活用工解决方案，企业将临时用工的需求以服务外包模式委托善世完成，善世提供从任务发布到业务交付、零工招聘应聘、电子合同、报酬结算与支付、个税申报的全业务流程，一站式解决灵活用工落地的所有难题。
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