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当企业业务扩张和业务波峰的时候，需要招聘大量人员，但是短期内怎么招聘到足够的人员，这是很多企业非常头疼的。自身的招聘人员往往是有限的，下面就让善世来给各位介绍一下企业短期大量用工招聘有哪些有效的途径？
现在有不少企业正在面临用工难的问题，主要原因就是企业很难快速的招到所需要的人，相信这也是很多企业都很头疼的。因此不少企业都想知道短期需要大量的员工怎样能快速的招到，下面就让善世来给各位介绍一下企业短期大量用工招聘有哪些有效的途径？
1.地推招工
地推是一个非常传统但是有效的方式，让员工去人员集中、人流量大的地方派发招聘传单和张贴招聘海报。例如劳务市场、工厂门口等
2.去当地人才市场招聘。
每个地区都有自己的人才市场，人才市场汇聚了当地的招工企业以及找工作的各行各业人才。招工企业可以在当地人才市场发布招聘信息，或者驻点招聘。
当然，人才招聘是收钱的，据了解人才市场的收费大概在1000-2000之间(每月/每季不等)，不同的人才市场收费不同。
3.自媒体、短视频招聘
现在短视频招聘非常火热，快手就上线了蓝领招聘平台“快招工”，在直播带货之外还做起了“直播带岗”。
直播招工可以让有求职意向的人员，通过主播的讲解，对企业的环境、工作内容、薪资待遇、住宿条件等有更加直观的认知，从而去选择投递简历。
4.把招聘工作外包
招聘量大、时间紧、临时性招工，往往通过劳务公司代招更具优势。劳务公司拥有专业的招聘团队和人才库，在企业招聘人手不足、人才流动率高、招聘需求量大的情况下，不仅可以有效降低企业的招聘成本、提升招聘效率，还可以让企业的HR聚焦核心业务。善世RPO团队可以精准定位企业需求的人才、绘制人才地图，助力企业在人才竞争中取得优势，提高企业招聘的敏捷性。
善世招聘流程外包(RPO)四大服务优势：精准匹配、快速响应、性价比高、无效退款。善世可以提供一站式/定制化招聘流程外包服务、校园招聘服务、驻场服务、小猎头服务。一般HR跟我们业务顾问取得联系，明确需求和了解报价之后，会到我们专业招聘团队，专项小组全力以结果为导向为客户招聘到位，完成客户的招聘及质保后客户再为结果付费。
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