随着5G+AIOT的发展以及新零售等模式的崛起，快消行业发生了翻天覆地的变化——各种新技术、新模式、新概念不断在行业中出现、应用与发展——这给快消行业带来了“新生机”，也产生了新的人才需求。
为什么快消行业比较适合使用RPO服务？
伴随着中国消费市场的崛起，人们对水平的要求也不断提高，全球的快消巨头都在加速布局中国市场。快消企业的竞争，逐渐走向差异化、数字化。在这场战争中，取胜的关键就在于哪家企业能拥有充足的人才去开疆辟土。
与此同时，快消行业的消费场景也在变得多元化，从传统线下商超到如今的新零售、团购、电商网购、直播带货，多元的消费场景意味着快消企业的人才需求结构也要更加多元化。
但是，快消企业普遍面临的痛点是：人才需求量大、人员流动率高、招聘难度较高、招聘人员编制有限......中高层管理人员、专业技术人才、数字营销人才等快消企业急需的人才得不到补足，这些现状严重制约着快消企业的发展。
在面对上述种种的人才招聘难题，企业消耗了大量的人力物力。在自身有限的招聘能力下，企业可以探索新的解决方案-——招聘流程外包（RPO）来帮助企业解决这些难题。
招聘流程外包（RPO）服务的优点有那些？
1.招聘流程外包（RPO）公司拥有对整个人才市场的精准把握，在面对企业的招聘需求后，可以高效匹配相应的人才。助力企业完成突发性/规划性业务招聘需求，满足企业在企业在突发性业务项目上的用人需求。2.招聘流程外包（RPO）公司拥有专业的招聘团队和人才库，在企业招聘人手不足、人才流动平率高、招聘需求量大的情况下，不仅可以有效降低企业的招聘成本、提升招聘效率；善世RPO团队还可以精准定位企业需求的人才、绘制人才地图，助力企业在人才竞争中取得优势，提高企业招聘的敏捷性。
3.招聘流程外包（RPO）公司可以提供定制化RPO服务，针对企业不同需求及预算，善世RPO团队可以提供量身定制的整体招聘解决方案，根据企业的招聘需求和预算，提供灵活的招聘服务和服务方式，支撑企业人才战略的落地
善世招聘流程外包(RPO)四大服务优势：精准匹配、快速响应、性价比高、无效退款。善世可以提供一站式/定制化招聘流程外包服务、校园招聘服务、驻场服务、小猎头服务。一般HR跟我们业务顾问取得联系，明确需求和了解报价之后，会到我们专业招聘团队，专项小组全力以结果为导向为客户招聘到位，完成客户的招聘及质保后客户再为结果付费。
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