人才竞争是当今企业竞争的核心之一，尤其是许多处于快速扩张和快速发展阶段的企业，对优秀人才的数量和质量都有更高的要求。为了尽快突破“人才瓶颈”，越来越多企业选择招聘流程外包服务，将“招聘”外包出去，借助人力资源公司的“招聘力”来满足高端人才招聘需求。善世认为招聘流程外包服务的需求在未来将会持续上升，原因主要有：
1、能够满足企业招聘需求
一般的招聘过程包括广告、简历筛选、面试和员工入职培训，这需要大量的时间和资源。通过招聘流程外包服务，企业可以固定成本管理招聘流程，避免招聘成本的重复增加，并解决了企业的招聘需求，且通过资深项目经理一对一服务，寻访及招聘顾问专注运营交付，高效精准满足企业任何发展阶段的多元化人才需求，为企业提供准确、稳定、高效的人才。
2、多元化招聘渠道整合
随着就业渠道多样化，只依靠传统的招聘模式已经不能满足企业的需要，企业需要考虑，怎么进行多元化招聘渠道的管理，如社交软件、招聘平台、校园招聘等，这无疑增加了企业对招聘的成本投入。因此，招聘流程外包服务能够准确把握每个招聘渠道的特点，评估和分析每个渠道的成本、效果和风险，结合企业的需求；同时，分解招聘目标，整合招聘渠道，结合目标群体和企业需求，选择最适合企业的招聘渠道组合，帮助企业保持人才竞争优势。
3、一站式&定制化服务
为了简化供应商管理，节约成本，提高效率，企业将更加关注人才供应链的整体建设，期望获得一站式、个性化的服务。善世在提供一站式服务的同时，具备“灵活性”和“计划性”，也就是说，服务可以定制，企业可以灵活选择，善世的招聘流程外包服务可以完全满足企业的任何招聘需求。不仅如此，RPO使用弹性更大，人才匹配更为精准，帮助企业用更低的时间成本及更低的经济成本快速招揽人才。
善世RPO是为企业提供从招聘策略咨询、招聘体系搭建到招聘流程管理、人才库管理、招聘渠道管理、招聘技能培训、雇主品牌提升、招聘新技术应用等一站式全流程招聘外包服务。
善世招聘流程外包(RPO)四大服务优势：精准匹配、快速响应、性价比高、无效退款。善世可以提供一站式/定制化招聘流程外包服务、校园招聘服务、驻场服务、小猎头服务。一般HR跟我们业务顾问取得联系，明确需求和了解报价之后，会到我们专业招聘团队，专项小组全力以结果为导向为客户招聘到位，完成客户的招聘及质保后客户再为结果付费。
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