尽管每年上千人的大学毕业生投入到求职的大军中，人、岗位都在，但是2022年人才招聘难这个现象愈发严重，同时受疫情的影响，加速了企业优化用工结构和控制成本的转型脚步。例如连锁企业，包括超市、便利店、食品专卖店、非食品专卖店、百货及购物中心、专业店（家电、家居）、酒店、餐饮等业态，使用招聘流程外包的需求比往常更迫切。
首先作为劳动密集型企业，员工流失率高可以说是连锁企业的“通病”，有关报告的数据显示，在员工年自然流失率方面，连锁企业基层员工的总体年流失率基本保持在25%-30%，管理层员工的总体年流失率基本保持在7%-10%。同时受大环境的影响，用人成本增高，很多企业都希望降低人力成本，花最少的钱找到全方面的人才；
其次，公司的招聘力量不足，招聘专员岗位编制有限，且招聘渠道匮乏，比较依赖原有招聘平台，跨区域招聘困难。对于连锁企业的人力资源部门来说，企业人员流动性大，简历有限，招聘困难。善世招聘流程外包的一站式RPO服务，可以针对企业的不同需求，为用人企业提供专属定制的招聘解决方案，在最大程度上提高企业的招聘效率和质量，包括与用人单位沟通需求，筛选简历，推荐合适的候选人，进行面试邀约与确认入职等全流程服务。
最后，从主观上来说，与企业招人的观念变化也有关系，行业竞争激烈，节奏速度快，原本两个人做的事情，企业希望一个人就完成，不愿出培训成本，要能直接上手的人才。善世招聘流程外包的一站式RPO服务，拥有完整的现场招聘流程，提供客户现场招聘需求对接、供应商管理、全程招聘服务交付，满足用人企业的招聘需求。
善世招聘流程外包(RPO)四大服务优势：精准匹配、快速响应、性价比高、无效退款。善世可以提供一站式/定制化招聘流程外包服务、校园招聘服务、驻场服务、小猎头服务。一般HR跟我们业务顾问取得联系，明确需求和了解报价之后，会到我们专业招聘团队，专项小组全力以结果为导向为客户招聘到位，完成客户的招聘及质保后客户再为结果付费。
善世官网：www.sshrs.cn
