招聘流程外包：对企业发展的作用

相对于“传统招聘”，RPO拥有更多专业的顾问、先进的招聘体系以及宽广的渠道，这无疑会带来更专业高效的招聘结果，减少了企业招聘成本、机会成本等。因此，善世认为招聘流程外包服务对企业发展主要有两个方面。

1. 招聘流程外包助力企业人力资源发展

招聘流程外包服务属于人力资源外包的一种方式，是指企业将招聘需求外包给善世等第三方人力资源公司来完成，帮助企业节约管理成本。善世了解到，随着时代的发展，很多企业逐渐将目光从单纯的“招聘人才”放到了“吸引人才”之上。这就为HR部门赋予了更为重要的战略使命——打造科学的人力资源管理体系、建设企业文化等核心工作。因此对于某些“事务性工作”就应当选择外包，而招聘就是“事务性工作”中最重要的一环。

此外，如今招聘难已经成为了企业面临的普遍难题，招聘不仅耗费了大量的资源和精力，而且仅仅依靠有限的招聘人员很难满足企业的需求，招聘流程外包可以帮助企业解决这一难题。专业的RPO供应商，对人才市场把握准确，能够高效为企业提供相匹配的人才，帮助企业解决“计划性或临时性”的招聘需要，满足企业任何发展阶段的人才需求。

综合来说，招聘流程外包服务在满足招聘需求的同时，为人力资源部门节约了大量的资源，让HR们将更多的精力放到人才战略上去。

2. 招聘流程外包助力企业降本增效

以善世的招聘流程外包为例，通过顾问进行招聘数据分析、采用全渠道全流程RPO进行人才盘点和寻访、严格把控质量关充分并与用人经理沟通的三个步骤，实现30天内95％职位完成率，成功支持客户区域的门店拓展，且招聘成本比客户直招下降近50％。在综合入职率接近3％的情況下，项目组十分出色的分担了客户的急需空缺，为其取了宝贵的时间成本。这也充分体现了招聘流程外包对于企业降本的重要性及善世服务外包的可靠性和专业性。

善世了解到，专业的招聘流程外包除了能帮助企业快速实现临时招聘需求，还会通过完善人才寻访体系，为企业找到最合适的人才，从而减少人才流失，降低企业对人才的维护成本。通过RPO服务，企业能够大幅度缩短从招聘需求产生到人才到岗的整个流程，在降低招聘成本的同时，让人才更快的为企业创造价值。有数据显示，采用RPO服务，每招聘一名员工即可节省5%—10%的费用。招聘流程外包的确可以节约大量成本，并带来很多其他效益，这促使招聘流程外包市场规模呈指数级增长。