招聘流程外包：让招人不再那么困难

据善世获悉，现如今无论是大公司还是中小型公司，基本都会面临着人才流失的问题，招聘难可以说是企业的人力资源部，最为头疼的问题之一，一方面是老板催着要人，另一方面 HR打爆电话才约到几个人来面试，花了几个小时或一天的时间面试下来发现，来面试的人与空缺的职位要求不符，为了完成招聘目标， HR只好仰头忍住眼泪，低头继续筛选简历，打电话约候选人面试。

而招聘流程外包（RPO）服务的兴起，不仅有助于企业解决招聘难的问题，也有助于 HR应对巨大的压力。选择善世招聘流程外包服务，企业与善世达成合作后，善世会以客户需求为导向，为企业提供定制化服务，完成企业委托的整体或部分招聘工作，比如说高端人才的招聘，以此满足企业快速、高效的企业人才需求，降低企业招聘的人工成本，并保证高质量的招聘结果。

也许有些朋友对招聘流程外包还不熟悉，据善世所知，招聘流程外包简称RPO，专门为企业解决招聘难题。特别是随着面对日益变化的商业环境，企业在积极推进业务变革的同时，越来越多企业发现，人才短缺问题对企业快速发展的制约愈加明显，已经成为阻碍企业发展的最主要因素，吸引和留住高端人才成为企业发展面临的最大挑战。因此用人企业把自身的全部或者部分招聘流程交给第三方人力资源外包公司来完成，可以达到节省成本、提高效率的目的。

有些企业由于自身业务原因，存在着明显的用工淡季和旺季，比如即将到来的双十一，对于很多物流企业、电商企业而言就是急需新增人手的时期。这样的临时性、突发性用工需求，单凭企业的人力资源部来招聘是非常吃力，从招聘广告到发布信息，面试等时间成本来讲，还没有使用招聘流程外包rpo服务来的更加迅速、便捷。

因此很多用人企业为了尽快突破“人才瓶颈”，选择与人力资源公司合作，将“招聘”外包出去，借助人力资源公司的“招聘力”来满足高端人才招聘需求。