传统的企业人力资源招聘渠道有限，主要依赖主流招聘网站。如果企业的就业需求暂时增加，再加上地区、行业、经验、教育、期望等各种条件的限制，人力资源很难快速找到与该岗位相匹配的人才。招聘流程外包服务不仅有助于企业解决招聘问题，也有助于HR减轻巨大的工作压力。招聘流程外包最重要的是可以帮助企业：节约企业成本。
一般的招聘过程包括广告、简历筛选、面试和员工入职培训，这需要大量的时间和资源。通过招聘流程外包服务，企业可以以固定成本管理招聘流程，避免招聘成本的重复增加。
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