招聘流程外包：招聘流程外包RPO与传统猎头有什么区别（二）

03、岗位数量不同

猎头岗位相对来说职位更偏向于中高端岗位、同时薪酬方面相对较高，但招聘的数量需求比较少。
招聘流程外包岗位相对于猎头要多，适合固定周期内有较大量的职位需求的企业，或是新建项目团队，招聘压力大的企业进行批量招聘。

04、流程不同
传统猎头负责的是招聘工作中的一个环节，即根据受聘公司需要，寻找合适岗位的对应的人才。
而招聘流程外包是公司招聘的一个方式，RPO负责了一系列完整的招聘流程。

05、目的不同
传统猎头所招聘的人才更少更优秀，是为了满足公司对某些特定岗位的高精尖人才的需求。
而招聘流程外包着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案，为公司提供完整的招聘服务，提供大批岗位人才。相比于猎头服务，全方位的招聘必将使合作双方更加紧密，企业招聘的背后无不和企业战略相关联，不是要开拓新的市场就是要随着业务的扩大要设置新的部门和增加新的职能，再或者就是原来的岗位缺少能够胜任的人员，因此更容易形成忠实的客户。