本周行业资讯一览
1. 抖音电商运营团队调整薪资：降低每月基本工资，15薪改18薪
2. 携程“混合办公”男员工申请比例高于女员工
3. 女子拒绝下班后应酬被辞退
4. 公司回应妇女节女员工连放6天假：公司整体文化宠爱女生，川渝男生都这样
5. 京东：应届博士生年薪最高达200万
6. 新东方发力职业教育领域
7. 盒马裁店保命
8. 阿里第六次给员工颁公益奖
9. 女经理怀孕住院被调岗降薪直至辞退，法院：公司违法，赔偿19万！
10. 台积电拟招聘超8000名新员工
11. 职场女性洞察报告：女性中高端人才平均年薪为15.41万 43.8%职场女性想生娃
12. 人大代表：建议春节假期避免调休造成工作疲倦
13. 杨元庆：鼓励企业对育儿女性员工实行弹性工作制
14. 民进中央建议：鼓励有条件的地区大力推行每周2.5天假期
15. 建议北上广深社保可以带回家
16.洪明基委员：建议立法惩治“35岁”就业歧视
17. 董明珠:建议对996开展公益诉讼
18. 中国上市公司女性董事占比逐年上升，2021年为13.8%
19. 2022年已新增注册超26万家餐饮企业
20. 两部门：小型微利企业等可在50%的税额幅度内减征“六税两费”
21. 2022薪资“看涨”与“看跌”的职位公布
22. 苹果CEO库克9870万美元年薪获批
01 #抖音电商运营团队调整薪资：降低每月基本工资，15薪改18薪
从字节跳动旗下抖音电商内部人员获悉，近期抖音电商开启了新一轮薪资改革，覆盖旗下大部分运营团队：原有的15薪改为18薪，降低每个月的基本工资，而年终奖比例有所提升，从原有的3个月绩效改为6个月绩效。此次改革主要针对的是运营岗位，产品研发等其他岗位并未涉及。（来源：澎湃）
02 #携程“混合办公”男员工申请比例高于女员工
8日，携程公布了“混合办公”开放申请一周的数据情况：男性员工申请比例高于女员工(48.8%)；90后申请占比近65%，是80后申请者的2倍；75%的申请者选择周五远程办公；近30%带娃家长在首周提交了混合办公申请。职能上看，首周申请排名前三的岗位及占比分别是技术类51.8%，业务类17.7%，产品类12.7%。（来源：腾讯新闻）
03#女子拒绝下班后应酬被辞退
近日，重庆一女子小刘下班后拒绝应酬，被公司以“不服从工作安排”为由进行辞退。小刘不认可其辞退理由，拒绝在解除终止劳动关系的表格上签字。对于此事，律师认为这种下班时间，又在工作场所之外的应酬不属于工作职责范围。同时律师表示不管小刘是否愿意在相关手续上签字，公司都应该足额支付相应的工资和报酬。目前，小刘已经向当地劳动仲裁部门投诉了这一情况。
（来源：九派新闻）
04#公司回应妇女节女员工连放6天假：公司整体文化宠爱女生，川渝男生都这样
3月6日，重庆一公司女生节给女员工连放6天假引发关注。该公司人事部门女员工回应称，公司男女比例为一比一左右，总部女生直接放假，直营门店视情况可能调休放6天。公司整体的文化就是宠爱女生，女生的福利会相对多一些，并表示“我们老板就是这样一个人，比较宠爱他的女朋友，川渝男生都这样”。（来源：新浪科技）
05 #京东：应届博士生年薪最高达200万
京东数据显示，京东物流一线员工中超过80%来自农村地区。一线员工中在本省就业的人数占比超过60%。2021年近50%应届生获得晋升，25%应届生年内连续两次晋升。应届博士生年薪最高可达200万元。（来源：IT之家）
06#新东方发力职业教育领域
近日，新东方在线和京东物流教育正式签署战略合作协议，双方将在未就业市场、再就业市场、游学市场、国际教育市场等方向开展合作。这是新东方在线首次对外宣布正式发力职业教育领域。（来源：中国网科技）
07 #盒马裁店保命
3月1日，又有五家盒马鲜生门店同时关闭，其中两家位于南京，青岛、成都、广州各一家。此前盒马在多地出现关店停业情况。在今年1月的内部信里，盒马CEO侯毅将全面盈利定为新目标。盒马最近布局生鲜奥莱店，这一业态不仅开店成本低，还能帮助盒马解决商品损耗问题，降低成本压力。（来源：AI财经社）
08 #阿里第六次给员工颁公益奖
阿里巴巴内部最重磅奖项“阿里巴巴公益榜”揭榜，发动上千名设计师为欠发达地区农产品做新潮包装的黄河等12名员工、“手语翻译数字人”等10个项目获奖。阿里巴巴集团首席执行官张勇表示，阿里人积极参与公益是为社会带来更多的爱心和正能量。（来源：中青网）
09 #女经理怀孕住院被调岗降薪直至辞退，法院：公司违法，赔偿19万！
近日，浙江杭州中院对一起女子怀孕因病无法到岗遭公司降薪辞退的案件作出判决。2019年朱女士应聘成为某科技公司人力资源部经理，入职后不久怀孕，于2020年1月因羊水过少等原因住院治疗。出院后，医生建议休息一周。朱女士申请1周病假并提供医疗证明书，但未获批准。几日后公司将其岗位调整为行政助理，月薪也由1.4万元降至4000元。5天后，公司以朱女士旷工为由与其解除劳动关系。朱女士申请劳动仲裁，公司不服仲裁裁决，向桐庐法院提起诉讼。法院经审理认为，朱女士并非无正当理由不到岗，不能认定为旷工，公司属于违法解除劳动合同，判决公司给付朱女士各项损失等共计19.6万余元，并为其缴纳停发工资期间的社保等。该公司不服上诉，杭州中院驳回上诉，维持原判。（来源：时间视频）
10 #台积电拟招聘超8000名新员工
台积电校招活动正式启动，因应业务成长与技术开发需求，今年预计招募超过8000名新员工，其中，硕士毕业工程师平均年薪上看200万新台币（约45万人民币）。（来源：搜狐网）
11 #职场女性洞察报告：女性中高端人才平均年薪为15.41万 43.8%职场女性想生娃
3月8日，猎聘联合女性公益社群励媖广州、励媖深圳联合推出《2022全国职场女性发展洞察报告》。在薪资方面，从2021年的薪资来看，全国女性中高端人才的平均年薪为15.41万元；京津冀、长三角、大湾区、成渝女性中高端人才平均年薪为19.99万、17.46万、15.87万、11.93万，分别比全国高出3.57万、2.45万、2.01万、1.58万。其中京津冀女性薪资最为突出。从女性薪资涨幅来看，京津冀最突出，为21.77%。
而在职场女性婚姻生育观方面，调研未婚职场女性的结婚意愿时，全国49.06%的职场女性表示想结婚；50.94%的女性表示不想结婚。当问有结婚意愿的职场女性认为自己什么时候结婚合适，全国有67.31%的女性认为自己的适婚年龄是25-29岁，认为适婚年龄为30-34岁的占比为19.23%；“缘分到了就结婚，不受年龄限制”这一选项的占比为9.62%。当问起职场已婚女性是否想生孩子，43.8%的全国职场女性表示想生，56.2%的女性不想生。此外，在全国职场女性中，愿意生一个的占比为28.45%；愿生2个的占比62.93%；愿生3个的占比8.62%。（来源：界面新闻）
12 #人大代表：建议春节假期避免调休造成工作疲倦
3月5日，全国人大代表庹庆明建议：将春节法定假期从3天调整为5天，加上“一头一尾”两个双休日，春节黄金周实际扩容至了9天，而且不涉及调休、补班等问题，“避免了调休造成工作疲倦，而且会产生巨大的经济社会旅游文化效益，好处多多。”目前，我国现行春节法定假期只有三天，需要用双休日来“充数”凑成7天长假，在“挪”和“凑”的调休中，影响了正常的周末休息，春节前后有时候会连续上班六天甚至更多，使有些部门的工作难度加大加重。（来源：人民网）
13 #杨元庆：鼓励企业对育儿女性员工实行弹性工作制
全国人大代表、联想集团董事长兼CEO杨元庆递交了改善女性就业环境建议。建议全国人大尽快完成对《妇女权益保障法》的修订，完善保障女性就业、消除就业性别歧视的机制。鼓励企业对于子女尚处于入托前的女性员工实行弹性工作制，在保证8小时工作制的基础上，允许弹性工作时间。（来源：北京青年报）
14 #民进中央建议：鼓励有条件的地区大力推行每周2.5天假期
“每周2.5天假期”今年全国两会期间再度引起关注。针对“轻旅游”“微度假”受到青睐的新趋势，民进中央建议，落实带薪休假制度，鼓励有条件的地区大力推行每周2.5天假期、错峰消费等制度。（来源：新闻晨报）
15 #建议北上广深社保可以带回家
灵活就业社保问题在两会上受到热议。有专家指出，社保缴费不能全部转移，不利于充分保障灵活就业群体的利益。全国政协委员、北京市科学技术协会常务副主席司马红建议，将社保的社会统筹部分金额与缴纳地解绑，让社保跟着人走。这意味着，如果在北上广深工作的就业群体要返回家乡，在工作地缴纳的社保，不论是企业部分还是个人部分，都可以在户籍地转移接续。“打造制度公平、多缴多得的体系，才能更好地激发灵活就业人员社保缴纳的积极性。”司马红称。（来源：观察者网）
16 #洪明基委员：建议立法惩治“35岁”就业歧视
全国政协委员、合兴集团控股有限公司执行董事兼行政总裁洪明基表示，“用人单位有时盲目地设置各种条件带来青年人就业难，很多单位设置35岁门槛，是否有依据？”洪明基认为，年龄门槛不仅让企业丧失了宝贵的人才群体，也给社会传递了消极的信号：35岁以上人群丧失了劳动能力。“我呼吁相关部门研究并建立相关法则，惩治年龄歧视，并且在政府和国有企业发挥带头示范作用，探索放开公务员考试35周岁限制，甚至直接从北上广等经济较发达的大城市开始实行。”洪明基说。（来源：中国青年报）
17 #董明珠:建议对996开展公益诉讼
“有些岗位由于特殊原因，在八小时工作制上适当延长，是可以理解的。但如果企业置员工的身体和心理健康于不顾，实行“996”工作制，这是绝对不可行的。”全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠建议检察机关对“996”工作制进行监督，为相关劳动者开展公益诉讼工作。检察机关应充分发挥职能，最大限度保护劳动者合法权益。（来源：澎湃新闻）
18 #中国上市公司女性董事占比逐年上升，2021年为13.8%
7日，MSCI发布的《2021年女性董事比例进度报告》报告显示，2021年中国上市公司的女性董事占比从2020年的13.0%上升至13.8%。自2016年以来，中国上市公司的女性董事占比逐年上升，占比在5年间提升超过5个百分点。（来源：新浪财经）
19 #2022年已新增注册超26万家餐饮企业
数据显示，2012-2019年期间，我国餐饮相关企业年注册总量稳步上涨。截至3月3日，2022年已新增注册超26万家餐饮企业。2022年春节后的一个月，厨师岗位的发布职位数同比增长超过6成。（来源：央视财经）
20 #两部门：小型微利企业等可在50%的税额幅度内减征“六税两费”
3月4日，财政部、税务总局发布《关于进一步实施小微企业“六税两费”减免政策的公告》。《公告》提出，为进一步支持小微企业发展，由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况，以及宏观调控需要确定，对增值税小规模纳税人、小型微利企业和个体工商户可以在50%的税额幅度内减征资源税、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、印花税（不含证券交易印花税）、耕地占用税和教育费附加、地方教育附加。（来源：澎湃新闻）
21 #2022薪资“看涨”与“看跌”的职位公布
据连智领域发布的《2022亚太区薪资指南》，2022年中国大陆、中国香港和新加坡的企业薪资预计涨幅均有所上升，工作变动带来的薪资涨幅最高能到35%。“看涨”岗位包括：财务业务伙伴、生物技术人员、云架构师/专家等；“看跌”岗位包括：运营会计、营销传播、活动营销等。（来源：凤凰网）
22 #苹果CEO库克9870万美元年薪获批
苹果股东在最近一场虚拟会议上批准了CEO蒂姆·库克的年薪。去年库克的薪酬包总价值为9870万美元，达到员工平均薪酬的1447倍，此前该薪酬遭到质疑。苹果股价自2011年8月库克上任以来已经上涨逾1100%。（来源：新浪科技）
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