什么是岗位外包？
岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容外包给像善世这样的人力资源公司。由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。外包出去后企业无需负责员工人事管理，只需提出要求，并检查和享受完成结果。
一般来说，人力资源服务机构的岗位外包业务覆盖领域广泛，企业业务或岗位外包的应用场景有这些，企业可根据自己的需求选择合适的外包公司去做岗位或业务的外包：
电商客服类
新楼盘推广
行政后勤类
物流仓储类
内容审核类
门店导购类
会展会务类
问卷调研类
标签标注类
下面让【善世服务外包】为大家讲讲企业使用岗位外包有什么优势与好处。
首先，企业为什么要做岗位外包呢？企业选择做岗位外包的原因有哪些?
1、企业的一些特殊岗位，无法实现人岗匹配，所以想通过外包岗位的方式让第三方公司来完成人才配岗。
2、企业非核心业务、技术含量低、用工量大，致使企业人力资源管理成本居高不下，所以通过岗位外包的方式让别人做这些繁琐的工作，企业专注核心业务发展即可。
3、企事业单位某些特殊岗位用工风险难以规避，想通过外包岗位的方式来分散用工风险。
最后说下，岗位外包有什么作用？优势是哪些？
1、岗位外包可以降低企业管理成本。
工作岗位服务外包使企业真正做到“只用人，不管人”企业不需要设立专门人员、由专业的岗位外包服务商对其外包员工进行管理，这些人员的劳动合同的签订、续签、终止、解除、档案的转接、各项福利保险的缴纳等工作均由外包公司负责处理。用人公司可以降低这方面的管理时间，最大程度上为HR减轻事务性工作，为企业降低员工管理成本。
2、岗位外包降低人力资源流程管理费用支出。
用工单位采用岗位外包方式，不需要为招工发愁，也不需要为招工花很多经费，都是由像善世这样的外包公司解决。企业可以根据本公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地岗位外包工调整工资的标准，更可依据业务需要随时增减员，这样做就能为企业节省：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等。
3、岗位外包可以有效规避劳动纠纷。
岗位外包工会与善世服务外包签订劳动合同，这样，作为用工单位，有效规避了与外包工的人事(劳动)纠纷，以减少企业主体直接争议风险记录。
4、岗位外包有助于分散用人风险。
因企业采用岗位外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。
5、筛选合格合适员工。
通过专业的劳务外包机构招聘劳动者，可避免招进不合格有问题人员;同时，依托外包机构招聘储备候选员工，也可降低离职成本。像善世全国招聘渠道及人才池丰富，有效帮助企业招到匹配人才。
6、使用更灵活。
《劳务派遣暂行管理规定》中明确指出：“劳务派遣人员不能超过总员工数的 10% 且只能在临时性、辅助性、 替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者”。
对比之下，善世的岗位外包无疑是更适合企业的灵活用工方式，企业人员编制弹性灵活不受限，更为突破“不合理的竞业限制”提供了可能性。
*善世服务外包是一家创新型人力资源综合服务企业，致力于为企业、政府、事业单位等提供包括劳务派遣、人事代理、岗位外包、人才招聘RPO、业务外包BPO等全流程人力资源外包解决方案，依托互联网+人力资源外包服务模式，不断满足新经济蓬勃发展背景下的企业灵活用工需求。目前，善世已在北上广深等30多个城市设有分支机构，服务客户覆盖大型国企（央企）、上市公司、地产龙头、新零售、快消、高科技等众多知名企业。
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