最高院《解释（二）》落地施行，社保“新规”下的企业自救指南

《劳动法》、《社会保险法》已然规定用人单位应当为劳动者缴纳社保，所以《解释（二）》并不是全民强制社保的新规，而是统一了司法裁量标准。

此前，在用人单位与劳动者双方约定不缴纳社保的前提下，各级法院在进行裁定时作出不同的判决，部分法院基于诚实信用原则或者用人单位和劳动者混合过错的原因，不支持劳动者要求经济补偿金的申请，或者按照劳动者过错的程度相应减少经济补偿金的数额。

此次《解释（二）》的出台为各级法院审理相关案件统一了裁判尺度，再次明确用人单位与劳动者“放弃社保”约定无效，劳动者可根据相关规定向用人单位提出经济补偿要求。

随着《解释（二）》的施行，餐饮企业必须为每个员工缴纳社保，这将进一步提高餐饮企业的人力成本，压缩利润空间。

补缴社保费用：企业需要为之前未参保的员工补缴社会保险费。

这部分是原本就该承担的成本，但一次性或短期集中补缴，可能对现金流造成较大压力。

支付经济补偿金：根据《解释（二）》，员工可以以企业未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。

补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这对人员流动性高的企业来说，是一笔不小的潜在支出。

滞纳金与罚款：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，如果未按时补缴，社保征收机构可以按日加收万分之五的滞纳金，并可能处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

适用场景： 餐饮、零售、酒店等高峰低谷明显的行业。

核心优势：

• 每日小于4小时，每周小于24小时。

• 仅需缴纳工伤保险，大幅降低固定成本。

  
  

善世赋能：通过灵活用工SaaS系统精准匹配人力，支持考勤打卡、报酬日结，完美适配午晚高峰、节假日促销等场景。

适用场景： 临时项目、辅助性岗位。

善世价值： 凭借十余年的人力资源行业经验，为企业提供合规劳务派遣和岗位外包服务，由善世全程负责社保缴纳与人员管理，用工单位仅支付服务费。

适用场景： 非核心业务，如客服、地推等。

核心价值： 发包方不承担用工责任，彻底剥离用工风险，避免“假外包真用工”。

善世赋能： 承接从招聘、培训到交付的全流程，灵活用工SaaS系统实现任务发布、成果验收、税务处理闭环。

实习生：依法建立劳务关系，可免缴社保，但建议为实习生购买意外险。

退休返聘：企业与已领取养老金的退休返聘人员提前作出约定，可减少社保中占比大头的养老金缴纳。

• 优化固浮比（固定工资与绩效、奖金、补贴的比例）。

• 交通、通讯等合规补贴可依法不计入社保缴费基数。

• 为高薪管理人员设计多元化薪酬结构。

操作提示： 规范留存凭证，在政策窗口期内及时申请。

在缴纳社保的基础上，可为员工购买雇主责任险等商业保险，作为应对重大工伤等风险的补充，降低企业因突发事故产生的经济赔偿压力。

采用 HR SaaS 系统自动化计算社保、监控政策变更、预警风险，减少人工操作失误，系统实时同步政策更新数据，确保社保计算与申报的时效性。

将社保申报、缴纳等事务性工作委托给专业人力资源服务机构，利用其专业性确保合规，同时释放企业 HR 团队精力，聚焦核心人才管理工作。

• 自动化核算、实时监控300+城市政策、智能预警异常与申报逾期等风险。

  
  

• 依托覆盖全国90+城市的分支机构与标准化SOP体系，由专业团队全托管社保申报、缴纳、待遇申领等事务。

  
  

• 连续十余年劳动纠纷发生率低于十万分之一。精准应对异地政策差异难题，让HR从繁琐事务中解放，聚焦战略型人才管理。

• 签署标准化《社保缴纳确认书》，明确缴费基数等信息，员工手写确认并备案身份证复印件；

  
  

• 同时建立 HR 初审、财务复审、法务终审的 “三审机制”，杜绝基数问题。

  
  

• 设定 3 个工作日时限，员工离职当日启动社保停缴流程，限期内完成减员及凭证出具，建立专项台账记录相关信息，减少纠纷隐患。

• 按季度开展社保缴纳专项审计，核查基数准确性、缴费及时性、人员完整性，形成报告及整改清单。引入财务牵头、多部门参与的交叉审计模式。

  
  

• 每月对 HR 团队开展政策培训，涵盖法规、实操及案例，考核合格上岗。

  
  

• 每季度为管理层组织风险宣讲，解读社保违规后果及企业责任。

• 按年度工资总额计提社保应急基金，单独设账户管理，计提比例依上年度违规支出动态调整。

  
  

• 应急基金仅用于突发性社保补缴等情况，需双签审批，每半年公示使用情况，聘请第三方年度审计以确保专款专用。