“新规”不新：解读最高院《劳动争议司法解释（二）》

一九九五年一月一日起施行的《中华人民共和国劳动法》第七十二条已明确规定："用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

二〇〇八年一月一日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条赋予劳动者在用人单位未依法为其缴纳社会保险费情形下的即时解除权及经济补偿请求权。

二〇一一年七月一日起施行的《中华人民共和国社会保险法》也明确了用人单位和劳动者的强制参保义务。

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用人单位应当自用工之日起三十日内，为劳动者依法办理社会保险登记，并足额缴纳社会保险费。

用人单位应将拒缴社保列为违纪，并书面催告。

1. 用人单位应将“拒绝依法缴纳社会保险”或“未在规定期限内提交办理社会保险所需材料”等情形，明确列为试用期不符合录用条件的情形之一；

   
   

2. 亦可将“无法或拒绝提供办理社会保险登记所需材料或配合完成相关手续”的行为，规定为严重违反用人单位规章制度的情形之一。

   
   

3. 劳动者明确表示拒绝缴纳社会保险的，用人单位应于三个工作日内向其发出书面催告通知，并通过中国邮政特快专递（EMS）及电子邮件两种方式进行送达，留存送达凭证，确保通知有效送达。

   
   

4. 劳动者经书面催告后，仍拒不配合办理社会保险登记或拒绝缴纳社会保险费的，用人单位可依据其不符合录用条件或构成严重违纪，依法及时解除劳动合同，并保留相关证据材料，防范法律风险。

1. 在工资条中单列"社会保险费补偿"项目，与基本工资、绩效工资、加班工资明确区分。

   
   

2. 通过电子方式发送工资条并让员工签收，企业微信、办公自动化系统或电子邮件均可，签收关键词须包含"已阅无误"。

   
   

3. 在财务系统支持的前提下，工资与社会保险补偿分两次划入劳动者银行账户，摘要栏分别注明"工资""社会保险补偿"，防止"一锅粥"式发放被认定为工资组成部分。

（1）退休返聘人员：与其签订《劳务协议》，明确其"已享受基本养老保险待遇，不再重复参加职工社会保险"；

（2）实习学生：与其签订《实习协议》，为其购买人身意外伤害保险或雇主责任险；

（3）非全日制用工：每日工作时间不超过四小时、每周累计不超过二十四小时，依法缴纳工伤保险，其余险种由个人自行缴交。

（4）短期性零工：招募自由职业者以业务承揽模式完成临时性工作，双方不形成雇佣关系，无需缴纳社会保险，“职业伤害保障”试点城市可为自由职业者办理职业伤害保障。

通过劳务派遣、劳务外包等方式，将传统劳动关系转化为经济合同关系，由具备法定资质的人力资源服务公司与劳动者建立劳动关系，在合规框架内实现人力成本弹性化、风险外部化及编制灵活化。