当前，新一轮的科技革命和产业变革与后疫情时代交织叠加，使得劳动关系灵活化、短期化、“去传统劳动关系”特质越发明显，对劳动关系的治理提出了新的挑战。劳动关系治理是国家社会治理体系的重要组成部分，完善劳动关系治理体系，提升劳动关系治理效能，是人民法院审理劳动争议案件、发挥劳动人事审判职能的重要目的。本次发布的十个典型案例涵盖了新就业形态用工劳动关系确认、工伤待遇纠纷、核心技术员工竞业限制、迫使员工离职经济补偿、女职工纯母乳喂养产假权益、因工死亡雇员遗腹子权益保护等方面。该批案例集中体现了法院能动司法、对劳企双方的平等保护和对涉嫌违反劳动法律法规纠纷处理的规范引导，通过依法裁判、以案释法、以案说法，维持和促进劳企利益平衡状态下的依存共赢，营造用人单位规范用工、劳动者依法维权、劳动关系和谐稳定的良好社会氛围，达到以案促治的目的。
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